Руководитель отдела массового подбора

Что нужно делать:

• Формировать и управлять бюджетом по массовому подбору персонала;
• Оптимизировать воронку подбора на всех этапах;
• Искать новые каналы привлечения кандидатов и активно их внедрять;
• Анализировать эффективность работы отдела и добиваться ее повышение;
• Управлять командой и развивать своих сотрудников;
• Участвовать в проектах HR-департамента.

Наш кандидат:

• Имеет опыт работы от трех лет на аналогичной позиции в розничной сети;
• Умеет эффективно управлять командой от 15 человек;
• Отличный коммуникатор, может собрать команду и мотивировать ее;
• Многозадачен и готов к высокому уровню вовлеченности;
• Умеет работать не только по всем известным источникам привлечения персонала, но и постоянно креативит и предлагает новые варианты.

Условия:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00 (гибридный);
• Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста;
• Скидка на собственную линейку продуктов 30%;
• Расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое);
• ДМС;
• Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов;
• Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия;
• Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуем в московском марафоне и не только!), футболу, хоккею, зумбе и йоге;
• Классный мерч за активность;
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки;
• Материальная помощь в экстренных ситуациях.