з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Зона ответственности: предприятия группы компаний РФ и СНГ (общая численность – 4 000 чел.)
Обязанности:
- Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование
- Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях
- Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»
- Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат
- Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите
- Участие в автоматизации C&B процессов
- Другие проекты и задачи C&B блока
- Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников
Требования:
-
Высшее образование (экономическое, техническое)
-
Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек
-
Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат
-
Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию
-
Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот
-
Навыки подготовки презентационных материалов
-
Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели)
-
Знание 1С ЗУП (преимущество)
Условия:
- Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга
- Конкурентный уровень оплаты
- Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС
- Возможность гибридного формата работы
- Красивый офис на Кропоткинской
