Главный механик

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
Дорожная улица 12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

Чем предстоит заниматься:

Основная задача: эффективная эксплуатация и своевременный ремонт ГПМ

  • Формирование и контроль исполнения графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ;
  • Организация и контроль исполнения ремонтов гидравлических перегружателей Sennebogen, Fuchs, ATLAS;
  • Решение технических вопросов, а также устранение возникающих неисправностей на перегружателях;
  • Оформление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта;
  • Контроль исполнения бюджета на ремонты;
  • Работа с персоналом отдела (3 сотрудника в подчинении) и машинистами перегружателей в части инструктажей, обслуживания и ремонта техники

Для нас важно:

  • Стаж работы механиком/инженером/специалистом по направлению ремонтов оборудования.
  • Опыт работы с гидравликой.
  • Отличное знание ПК (офисные программы, 1 С).

Работа в группе НЛМК - это:

  • Место работы: Пенза, Дорожная, 12.

  • График работы 5\2 с 08:00 до 17:00.

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

  • Уникальные технологические и инновационные проекты;

  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях