Team Lead

Дата размещения вакансии: 17.12.2024
Работодатель: ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
Петровская улица 90-92
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Сфера компетенций НИИ "Спецвузавтоматика" включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение отдела мы в поиске специалиста по управлению командой и разработкой проектов.

Чем предстоит заниматься:

  • ведением проектами по Agile/Scrum;
  • проработкой архитектуры решений с командой и смежными отделами;
  • контролем и подготовкой проектной документацией (по ГОСТ);
  • управлением собственной командой разработки, принимать решения в найме;
  • проведением городовые перформанс ревью своих сотрудников.

Что для этого нужно:

  • Опыт управления проектами и командой от 2-3 лет в должности teamlead (тимлид), tech lead, project manager, руководитель програмной разработки и тп;
  • Технический бэкграунд в IT-сфере, поможет быстрее понять нашу предметную область;
  • Высшее техническое образование;
  • Будет плюсом опыт работы с госзаказчиком.

Наша вакансия управленческого характера, нам необходим специалист, который не только занимался общением с заказчиком и менеджментом проекта, но и менеджментом своей команды.

Что мы предлагаем:

  • высокая степень свободы принятия технических решений;
  • политика «открытых дверей» руководства;

  • актуальные и социально значимые задачи и проекты;

  • работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

  • рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), полной удаленки нет;

  • расположение офиса в центре города;

  • комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

  • заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, плюс 13я зарплата;

  • непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

  • активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

  • активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

  • насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

  • психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).