Инженер по проектно-сметной работе в Службу энергохозяйства

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Москва
улица Милашенкова 8Ас1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Составление, анализ и проверка сметной документации в базе ТСН-2001 (МГЭ);
  • Подготовка документов по формам КС-2, КС-3, исполнительные сметы;
  • Подготовка документов по формам КС-2, КС-3, КС-6а, исполнительные сметы;
  • Проверка КС-2, КС-3 от подрядчиков;
  • Работа по согласованию сметной документации;
  • Ведение накопительных реестров;
  • Оценка и учет изменений в ходе строительства;
  • Участие в подготовке тендерной документации, расчет смет для конкурсных заявок;

Требования:

  • Образование высшее (инженер);
  • Не менее 1 года по профилю деятельности;
  • Законы Российской Федерации и города Москвы, нормативные правовое акты Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы, постановления, распоряжения приказы, касающиеся деятельности.
    Российской Федерации;
  • Уверенный пользователь (Microsoft Office: Word, Excel, Power Point), 1С, МосЭДО, КонсультантПлюс, MS Project, ГРАНД-Смета, Smeta.ru.

График работы:

  • 5/2; с 8:00 до 17:00 (пн-четв); с 8.00 до 15.45 (пятница).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
  • Дополнительное образование за счет предприятия.
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия.
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
  • Профсоюзная организация.