Главный специалист в отдел эксплуатации

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Москва
улица Зенитчиков 2с7
Требуемый опыт работы:
не требуется

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Осуществление контроля за соблюдением требований, правил и норм по вопросам эксплуатационной деятельности;
  • Участие в разработке и корректировке программ технической учебы;
  • Контроль за применением мер к виновным по эксплуатационным нарушениям;
  • Рассмотрение поступающих в ГУП «Мосгортранс» обращений от граждан, касающихся работы электробусов и троллейбусов;
  • Участие в разработке локально-нормативных актов;
  • Подготовка проектов писем в МосЭдо;
  • Организация и подготовка отчетных материалов для совещаний (презентации, документация и т.д.).

Требования:

  • Образование высшее (техническое);
  • Законы Российской Федерации и города Москвы, нормативные правовое акты Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы, постановления, распоряжения приказы, касающиеся деятельности.
    Российской Федерации;
  • Знания и навыки по работе с прикладными программами: Microsoft Office, Excel, Power Point, 1С (желательно).

График работы:

  • 5/2; с 8:00 до 17:00 (пн-четв); с 8.00 до 15.45 (пятница)

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
  • Дополнительное образование за счет предприятия.
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия.
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
  • Профсоюзная организация.