Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Проведение мониторинга рынка труда
• Поиск и подбор персонала
• Адаптация персонала и введение в должность
• Построение и актуализация оргсхемы компании и штатного расписания
• Формирование положений, инструкций и регламентов
• Формирование должностных папок сотрудников совместно с руководителями
• Проведение интервью и анкетирований с сотрудниками
• Организация системы коммуникаций между сотрудниками
• Организация системы формирования статистик (метрик) по всем сотрудникам
• Оценка знаний сотрудников и потребностей в обучении
• Организация повышения квалификации (внутреннее и внешнее обучение, наставничество)
• Организация знания и понимания сотрудниками внутренних положений, регламентов и инструкций, и т.д.)
• Развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей, внутренний PR, поддержание здоровой атмосферы и укрепление HR-бренда
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка и внедрение программ удержания и развития персонала
• Организация и контроль работы аутсорсинговой компании по ведению кадрового делопроизводства
• Организация и контроль сотрудника оформляющего документы по иностранным гражданам
• Предоставление информации по персоналу по запросам гос. органов
• Организация и контроль работы аутсорсинговой компании по охране труда и технике безопасности

  Ценные конечные продукты поста:

• Построенная и описанная оргсхема компании;
• Компания, укомплектованная эффективными, лояльными и вовлеченными сотрудниками, постоянно улучшающими свои статистики (показатели эффективности);
• Организованная и эффективная система коммуникации между сотрудниками;
• Организованная система формирования статистик (показателей эффективности) по всем сотрудникам;
• Выполненные требования ТК РФ;

Требования:

• Образование высшее или среде-специальное
• Опыт работы от 1-го года в должности HR специалиста или руководителя
• Готовность работать в интенсивном и многозадачном режиме
• Ориентация на результат
• Высокий уровень личной ответственности
• Желание личностного роста и профессионального развития
• Владение различными инструментами подбора персонала
• Грамотная устная и письменная речь
• Лидерские качества
• Амбициозность
• Инициативность
• Системное мышление
• Коммуникабельность и доброжелательность

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании
• Профессиональный и карьерный рост
• Соцпакет
• Обучение за счет компании
• Работа в комфортном офисе
• Дружный коллектив
• Поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Взаимодействие с топ менеджерами компании