Head of C&B

Задачи:

• Формирование стратегии совокупного вознаграждения;
• Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическими целями компании, в т.ч.:
• Стандартизация и внедрение переменной части для 100% сотрудников (оплаты труда за результативность);
• Внедрение сквозной системы показателей премирования;
• Внедрение диапазонов оплаты труда по грейдам и регулярного пересмотра доходов;
• Внедрение системы признания (конкурсы, награды и благодарности);
• Внедрение системы well-being;
• Оптимизация и цифровизация деятельности C&B;
• Актуализация нормативно-методической базы системы вознаграждения.

Что мы ожидаем от кандидатов:

• Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 5000 человек;
• Опыт работы с внедрением и использованием системы грейдирования;
• Опыт автоматизации процессов C&B;
• Системность и инновационность;
• Цифровая грамотность.

Мы готовы предложить​​​​​​​:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ру по тарифу «Сотрудник»;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративную жизнь.