Главный экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• формирование бюджета расходов на персонал;
• прогнозирование расходов на персонал;
• контроль исполнения бюджета расходов в рамках заработной платы и численности персонала, осуществление учета и анализа расходования ФЗП в разрезе подразделений предприятия, видов начислений, категорий персонала;
• организация и осуществление учета фактических показателей по труду и заработной плате, анализ отчетности;
• осуществление учета и анализа расходования средств на социальные выплаты и льготы;
• подготовка управленческой отчетности;
• разработка и контроль исполнения локальных нормативных документов;
• подготовка экономических расчетов стоимости предоставляемых услуг;
• разработка оптимальных графиков работы персонала со сменным режимом работы и суммированным учётом рабочего времени;
• расчет сдельной заработной платы;
• расчетов потребности в рабочей силе на основании графиков работ, нормативной трудоемкости;
• подготовка приказов об оплате труда работников (доплаты, надбавки, другие виды премирования);
• выполнение поручений руководства отдела/высшего руководства.

Требования:

• высшее экономическое/инженерно-экономическое образование;
• опыт формирования отчетов БДР, БДДС в краткосрочной и долгосрочной перспективах;
• опыт формирования расчетов по труду и заработной плате;
• знание управленческого и основ бухгалтерского учета;
• опыт работы с графиками работы персонала (суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы);
• знание трудового законодательства;
• опыт написания локальных нормативных документов.
• знание компьютерных и профильных программ; 1C "Бухгалтерия", 1С "ЗУП", продвинутый пользователь MS Excel;
• организованность и умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации;
• релевантный опыт работы экономистом по труду и заработной плате в строительных и производственных компаниях не менее 3-х лет.

Условия:

• График работы 5/2 (суббота, воскресенье выходные)
• Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата;
• Премирование к праздникам;
• Материальная помощь к отпуску;
• Компенсация туристических путевок, оплаты за детский сад.