Инженер поддержки пользователей

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: ИнфоТеКС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Томск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК "ИнфоТеКС", входящая в ТОП-5 компаний России в сфере защиты информации, лидер в разработке средств защиты информации, приглашает Инженера поддержки пользователей.

Обязанности:

  • Приём, регистрация в системе «сервис-деск», классификация и распределение обращений пользователей.
  • Ведение коммуникаций с пользователями в процессе обработки запросов и инцидентов, информирование пользователей об отклонениях в работе ИТ сервисов и проводимых работах.
  • Контроль работ и времени обработки запросов и инцидентов, своевременная эскалация.
  • Первичный ИТ-инструктаж принятых на работу сотрудников, консультирование пользователей по вопросам работы в корпоративной сети, обучение сотрудников работе с ПО, используемом в Компании.
  • Осуществление технической и программной поддержки пользователей, консультация пользователей по вопросам работы ЛВС и программ, составление инструкций по работе с программным обеспечением и доведение их до сведения пользователей.
  • Поддержка пользователей в удалённых филиалах.
  • Диагностика и устранение сбоев в работе ПК и офисных приложений.
  • Мониторинг работы ИТ инфраструктуры и кричных ИТ сервисов компании.
  • Участие в ИТ проектах развития инфраструктуры и информационных систем.

Требования:

  • Знание основ работы стека протоколов TCP/IP.
  • Глубокие знания: Windows 10.
  • Умение диагностировать неисправности в ПК, комплектующий и орг. Техники.
  • Стрессоустойчивость.
  • Техническая поддержка пользователей по схеме ServiceDesk.
  • Умение работать в команде, обучаемость.

Условия:

  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы, "белая" заработная плата.
  • Продолжительность рабочего дня 8 часов + 1 час на обед (график работы с 9:00-18:00)
  • Работа в уютном офисе по адресу: г. Томск, ул. Кирова 51а стр.15 (БЦ Дипломат) и (проспект Развития, 9, стр.1)
  • Оплачиваемое работодателем питание в офисе или кафе.
  • ДМС (добровольное медицинское страхование) и различные варианты программ, страховка от несчастных случаев.
  • Корпоративные мероприятия и спортивные инициативы
  • Возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании.