Арт-директор

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЬ БАРОВ - самая крупная и активно развивающаяся сеть ночных баров в России и за рубежом с 15 летней историей. Наша сеть включает в себя несколько популярных и успешных концепций, таких как NEBAR и РукиВверх, Эль Чапо! Сейчас мы в поиске Арт-Директора в нашу команду Nebar.

ВАЖНО! Нам нужен Эксперт в ночной развлекательной индустрии!

Нам нужен творческий, креативный человек с системным подходом к делу и управленческими навыками (мы верим, что такие существуют!)

Вам предстоит:

• Подбор арт-команды, личный контроль проведения арт-программы
• Личный контроль проведения арт программы по утвержденному графику
• Вовлечение барменов и официантов в создание атмосферы: участие в общих собраниях, разработка активностей - танцы и пр.
• Согласование АРТ-плана 5го числа на 2 последующих месяца
• Составление Смета на планируемый декор и реквизит
• Поиск партнеров для проведение совместных мероприятий, официальных afterparty не менее 1 раза в месяц
• Планирование привозов и личное сопровождение артистов
• Декорирование и стилизация помещения под тематику события, фишки в интерьере
• Соблюдение сетевых стандартов, в том числе по музыкальному формату
• Заказ фотографа в соответствии с арт планом
• Съемка фото/видео для online публикаций во время мероприятий, не менее 1й публикации в сутки
• Создание контента для SMM
• Взаимодействие с отделом продаж: написание анонсов, прописание условий стоимости входа и столов), ответы на вопросы
• Обеспечение заведения POS материалами (афиши, тейбл тенты, лайтбоксы, видео и аудио реклама)с еженедельным видео-отчетом
• Передача арт-составу скриптов (анонсов) и контроль выполнения
• Ежемесячное планирование и отчетность

Мы ожидаем:

• Умение строить команду и отвечать за результат
• от 2 лет работы арт директором в клубах, барах, ресторанах

От нас:

• Обязательно личное присутствие в заведении с 22:00 до 04:00 на 3х главных мероприятиях в неделю. В остальные смены арт-директор присутствует лично или организует качественный удаленный контроль
• Динамичный график

• Ежемесячные премии и бонусы

• Корпоративные мероприятия: челленджи, лотереи и подарки

• Собственные программы тренингов для развития и продвижения сотрудников внутри компании

• Оплачиваемое внешнее обучение

• Активный карьерный рост внутри компании: 30% кадрового резерва получают повышение в должности