Менеджер по продаже дополнительного оборудования автомобилей

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: ABSOL
Уровень зарплаты:
от 90000 до 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Выборгское шоссе 27к2Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Автомобильный холдинг ФОРСАЖ, один из ведущих игроков на рынке Санкт-Петербурга, основанный в 2016 году.

8 лет работы с известными мировыми брендами, заслуженные награды в области продаж, сервиса и качества обслуживания клиентов.

В портфеле Форсажа собраны бренды: Haval, Jetour, Livan, Dongfeng, GAC, УАЗ, LADA, FAW, JAC, Belgee, Solaris, JETTA.

Приглашаем кандидатов на должность "Менеджер по продаже дополнительно оборудования" в автосалон!

Мы рады будем принять Тебя в команду, если у Тебя есть:

  • Опыт продаж не менее 1 года;
  • Знание основных этапов и техник продаж;
  • Уверенные коммуникативные навыки;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Знание устройства автомобиля;
  • Знание основных продуктов по доукомплектации автомобиля;
  • Знание принципов работы дополнительного оборудования.

Чем предстоит заниматься:

  • Консультирование клиентов и продавцов отдела продаж новых автомобилей о назначении, составе и принципе действия дополнительного оборудования. (Марки GAC, УАЗ, DongFeng);

  • Работа со входящими звонками;

  • Подбор и продажа дополнительного оборудования для автомобилей GAC, УАЗ, DongFeng;

  • Планирование загрузки и организация работы установщиков, контроль их деятельности и качества выполненных работ;

  • Соблюдение стандартов по выкладке товаров на витрине;

  • Обработка первичных документов в 1С: заявки, заказ-наряды и т.д.;

  • Создание и редактирование прайс-листов по дополнительному оборудованию.

Что мы предлагаем:

  • График работы: 2/2/3 с 9:00 до 21:00
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Также мы предоставим тебе три дня больничного без оформления больничного листа: достаточно сообщить, что ты приболел;
  • Возможность влиять на свой доход и иметь заработок "без потолка";
  • Возможности для самореализации и профессионального роста;
  • При появлении новых вакантных должностей в приоритете рассматриваем внутренних сотрудников, достаточно сказать об этом своему руководителю;
  • Льготный ДМС;
  • Корпоративные скидки на продукцию и сервис;
  • Возможность работать с сильной и талантливой командой в стабильной компании!