Задачи:
-
Анализ организационной эффективности Компании через сбор и анализ данных по ключевым показателям организационного развития, управление ежегодным циклом анализа;
-
Разработка стратегии развития организационной эффективности;
-
Разработка предложений по повышению организационной эффективности и участие в их внедрении;
-
Исследование рынка для выявления лучших практик, методологий и показателей для оценки организационной эффективности, а также для проведения сравнительного анализа конкурентоспособности показателей;
-
Анализ удовлетворённости сотрудников посредством организации и проведения опросов и аналитических исследований по их итогам, разработка предложений по повышению удовлетворённости сотрудников;
-
Внедрение продуктов и проектов в области управления персоналом, а также доработка существующих процессов и продуктов с использованием новейших тенденций и подходов.
Мы ожидаем:
-
Высшее образование;
-
Продвинутое знание программ MS Power Point, MS Excel (Будет преимуществом: Битрикс, 1С ЗУП, Fine BI);
-
Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет;
-
Профессиональные навыки: организационные, аналитические и презентационные навыки, навыки ведения переговоров и управления поставщиками; навыки управления проектами и продуктами; коммуникативные навыки;
-
Знание практик и владение методологией управления HR-процессами, а также глубокое понимание бизнес-процессов, структуры Компании и специфики подхода к организационной эффективности организации;
-
Знание трудового законодательства РФ.
