Обязанности:
2.Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, в том числе:
- планирование деятельности структурного подразделения и персонала;
- оперативное управление персоналом структурного подразделения организации;
- расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета;
- разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов;
- проведение инструктажа по охране труда;
- постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения;
- разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения;
- формирование отчетов о работе структурного подразделения.
3. Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом, в том числе:
- разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом;
- формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности;
- координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом;
- координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом;
- координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам;
- согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом;
- сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации;
- организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей;
- организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей;
- ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом;
- формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом;
- обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.
4.Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота, в том числе:
- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала;
- документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом;
- подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам;
- разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности;
- контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей;
- подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
- сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению;
- подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации;
- выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения.
Требования:
высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
Мы предлагаем:
1. Оформление по ТК РФ. Белая, своевременная зп на карту банка. Мы полностью работаем по ТК РФ и добросовестно его соблюдаем.
2. Система оплаты труда: оклад+премии. Если вы инициативный работник, готовый работать на результат, а не просто отбывать рабочий день. Ваш труд и предложения не останутся без оплаты! Все ваши предложения и труды дающие плоды будут точно дополнительно оплачены.
3. Сейчас на предприятии гарантировано действует полный соцпакет, но в перспективе планируется расширенный соцпакет (ДМС, бонусы, и другие "плюшки").
4. Корпоративная мобильная связь.
5. График работы 5/2 с понедельника по пятницу (с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00 часов, в пятницу : с 08.00 до 15.45 часов).
