Руководитель отдела технического сервиса

КТО МЫ?

«Моторика» разрабатывает и производит функциональные протезы рук для взрослых и детей от 2-х лет, а также создаёт экосистему реабилитации. С 2016 года компания изготовила более 7 000 протезов для 1500 человек из 13 стран мира, среди которых пользователи из России, СНГ, Франции, Индии, MENA и

Юго-Восточной Азии. «Моторика» имеет самую широкую линейку протезов рук в мире.

«Моторика» проводит инвазивные исследования по очувствлению протезов и купированию фантомных болей. Сегодня испытуемые с помощью протезов рук могут отличить твёрдый предмет или мягкий, а также его размер.

КАК ЖИВЕМ?

• Даем менеджерам большую свободу действий. Максимально избегаем бюрократии и предоставляем простой доступ ко всем участникам команды от технических специалистов до руководства компании. Работаем много и до победы. Прислушиваемся к инициативам и предложениям сотрудников.

УСПЕХИ

— Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России;

— Первая российская компания, чья модель стала лицом обложки зарубежного глянцевого журнала;

— Более 7 000 протезов рук для пользователей из 13 стран мира.

Обязанности:

• Руководство отделом технического сервиса и ремонта;
• Выполнение отделом ремонта изделий в рамках регламентированных сроков;
• Совершенствование организации технического обслуживания и ремонта изделий;
• Заказ необходимых материалов и инструментов;
• Постановка задач сотрудникам отдела в MES системе.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Технический склад ума;
• Опыт работы на руководящих должностях в производственных предприятиях от 3-х лет;
• Опыт работы на руководящих должностях в производственных предприятиях от 3-х лет;
• Продвинутый уровень знания английского языка ( С1-С2).

Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно;
• Место работы- Технополис, особая экономическая зона (Текстильщики);

• Пятидневная рабочая неделя 9:00-18:00;

• Заработная плата: оклад плюс бонусы;

• Уровень дохода обсуждается на этапе собеседования;

• Возможность роста в глобал формате;

• ДМС после испытательного срока (3 месяца);

• Групповые онлайн-занятия английским языком с преподавателем компании;

• Возможности развития в компании, есть свой внутренний отдел обучения, а также проекты по обучению от внешних провайдеров.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди.