HR (руководитель по персоналу)

Мы ищем опытного и энергичного руководителя HR-отдела, который сможет выстроить эффективную систему привлечения, адаптации, обучения и удержания сотрудников, способствуя росту продаж и укреплению бренда работодателя.

Цель на испытательный срок (1 месяц): Вывести на работу 7 новых стажеров и обеспечить их удержание по истечении испытательного срока.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по привлечению стажеров, используя различные каналы поиска.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов на основе четких критериев отбора и составление целевого портрета сотрудника.
• Настройка бизнес-процесса найма от собеседования до оформления документов и вывода на рабочее место через CRM Битрикс24.
• Разработка и реализация собственной программы обучения и ввода в должность, включая обучение на первые 3 месяца работы и регулярную переаттестацию.
• Адаптация и обучение новых сотрудников, обеспечение быстрого и качественного ввода в должность, включая систему наставничества.
• Поддержка и мотивация стажеров для успешного закрытия первых сделок, разработка системы поддержки новичков.
• Работа с действующими сотрудниками: удержание, развитие, мотивация с помощью различных программ развития и мотивации.
• Работа с конфликтами и решение проблем сотрудников.
• Развитие бренда работодателя и формирование позитивного имиджа компании.
• Развитие корпоративной культуры: формирование ценностей, традиций.
• Организация тимбилдинговых и корпоративных мероприятий.
• Проведение тестирований, анкетирований и анализ уровня удовлетворенности сотрудников с целью улучшения рабочих процессов.
• Настройка и оптимизация HR-процессов.
• Долгосрочное планирование развития HR-отдела.

Компенсационный пакет:

Заработная плата:

• Фиксированная выплата: 60000
• Премия от фонда оплаты труда HR-отдела за отчетный месяц (формируемого за счет разницы между доходом, полученным от сделок привлеченных стажеров, и расходами на HR-отдел, включая рекламу вакансий, обучение, зарплаты сотрудников отдела, программы развития)

KPI:

• Количество привлеченных стажеров (целевой показатель: 30 стажеров в течение первых трех месяцев работы).
• Финансовая прибыльность отдела.

Условия:

• Подчинение непосредственно собственникам компании.

• Предоставление необходимых ресурсов для выполнения поставленных задач (помощники, бюджет, доступ к CRM Битрикс24 и другим необходимым инструментам).

• Возможности профессионального роста и развития внутри компании.