Инженер-энергетик в департамент по строительству

Здравствуйте!

Мы ищем ИНЖЕНЕРА-ЭНЕРГЕТИКА В ДЕПАРТАМЕНТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ компании ООО «СЛК Цемент» с опытом участием в строительстве новых инженерных сетей. Навыки согласования проектной документации и взаимодействие с подрядчиками — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду реорганизации подразделения.

ВАШИ ЗАДАЧИ

• обеспечение высокого уровня безопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации в соответствии с требованиями законодательства и стандартов ООО «СЛК Цемент»;

• участие в проверке, корректировке и согласовании проектной и рабочей документации марок ГСВ, ГСН, АГСВ, ОВ, ВС, НВК, ВВ, АВК, ТС;

• проверка и согласование принятых проектной организацией технических решений на соответствие технических регламентов, правил, стандартов и т.п.;

• взаимодействие с проектными организациями, подрядными организациями, организациями ведомственного надзора;

• формирование в установленные сроки проектно-сметной и технической документации для производства строительно-монтажных, пуско-наладочных и иных работ;

• ведение строительного контроля при строительстве сетей инженерно-технического обеспечения;

• участие в приемке законченных работ, отдельных этапов, пуско-наладочных работ инженерно-технических сетей. Проверка полноты и правильности исполнительной документации;

• разработка предложений, удешевляющих стоимость строительно-монтажных, пуско-наладочных работ, ускоряющих окупаемость капитальных вложений;

• разработка предложений, внедрение мероприятий по энергосбережению и рациональному использованию энергоресурсов.

ПОДЧИНЕНИЕ

Подчинение энергетику проекта департамента по строительству филиала "Коркино" компании ООО «СЛК Цемент».

МЕСТО РАБОТЫ

в п. Первомайском, Челябинской области – завод ООО «СЛК Цемент», адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции составит три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задачи по ККВР, поставленных непосредственным руководителем:

• в течение трех месяцев изучить рабочую документацию в объеме всех инженерных сетей на строительство АБК Новой сухой линии КО-35 по разделам ГСВ, ГСН, АГСВ, ОВ, ВС, НВК, ВВ, АВК, ТС используя рабочее время, документацию проекта и опыт коллег. Сделать отчет о недостатках проектных решений и возможных проблемах, которые могут возникнуть в ходе реализации проекта;
• в течение трех месяцев приобрести необходимые навыки для выполнения обязанностей куратора (оформление документов, заявок в Directum, организация работ подрядчиков) используя рабочее время и установленные регламенты. Самостоятельно провести процедуру захода подрядчика на территорию ООО "СЛК Цемент" для выполнения работ по монтажу ливневой канализации на период строительства.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

• высшее или среднее профессиональное образование по соответствующему профилю;
• опыт строительства и эксплуатации инженерно-технических сетей, не менее 3-х лет;
• умение читать и разбираться в электрических схемах, схемах тепло-, водо-, газоснабжения и др. схемах инженерных сетей;
• навыки работы с подрядными организациями;
• ведение документации оборудования;
• уверенный пользователь ПК.

ДЛЯ ВАС

• оплата труда – 90 000 (девяносто тысяч) рублей ежемесячно, на руки, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12; возможна высокая нагрузка в сезон;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт
• обучение за счет компании.