Менеджер по работе с клиентами

Дата размещения вакансии: 27.11.2024
Работодатель: Творческий центр СФЕРА
Уровень зарплаты:
от 85000 RUR
Город:
Москва
Лазоревый проезд 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Творческий Центр Сфера" - ведущее российское издательство в дошкольном книгоиздании. С 1995 г. издает качественную и востребованную печатную продукцию для российского образования - книги, наглядные учебные пособия, журналы, открытки. С 2018 г. проводит курсы повышения квалификации педагогов.

Приглашаем в нашу команду Менеджер по работе с клиентами.

Обязанности:

  • Поддержание и развитие базы B2G клиентов;

  • Участие в госзакупках на портале поставщиков и электронных магазинах;

  • Помощь клиентам в подборе нужного ассортимента и оформлении заказов;

  • Подготовка необходимых документов: договоров, доп. соглашений, спецификаций, сопроводительных документов и т.п.;

  • Встречи и переговоры с действующими и потенциальными клиентами на выставках.

Требования:

  • Опыт работы менеджером по продажам от 1 года;

  • Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки, обучаемость;

  • Клиентоориентированность, умение найти подход к клиентам;

  • Большим плюсом будет опыт работы с 44 и 223 ФЗ на тендерных площадках;

  • Уверенный пользователь ПК: знание MS Office, Excel, 1С, СRM Битрикс 24 или AMO

Условия:

  • Работа в современном комфортабельный офисе недалеко от м. Ботанический сад (5 мин пешком от метро);

  • Оформление согласно ТК с первого дня работы;

  • Оформление согласно ТК с первого дня работы;

  • График работы 5/2, с 9.00 - 18.00 или 10.00 - 19.00 на ваш выбор. Пятница сокращенный рабочий день;

  • Зарплата без задержек: оклад + % от отгрузок и оплат, доход от 75000 руб. потолка нет;

  • Квалифицированное обучение. Наставник на время испытательного срока;

  • Поддержка руководителя на всех этапах;

  • Реальный карьерный рост до ведущего менеджера по продажам;

  • Материальную помощь в различных жизненных ситуациях;

  • Скидки на продукцию компании;

  • Подарки детям сотрудников;

  • Регулярные корпоративные активности.