Project Manager

Дата размещения вакансии: 27.11.2024
Работодатель: Софтвайс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Чкаловский проспект 50
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы продолжаем активно расти и развиваться, и сегодня мы ищем Middle Project Manager.

Чем предстоит заниматься:

  • Составлять календарный план производства, контролировать сроки разработки;

  • Проводить регулярные мероприятия с командами (стендапы, демо, планинги, грумминги);

  • Вести документацию, поддерживать её в актуальном состоянии (постмиты встреч, описание процессов команд, ведение артефактов проектов);

  • Обеспечивать прозрачность процесса для всех участников;

  • Управлять организационными и техническими рисками;

  • Выявлять потребность и проблематику в автоматизации;

  • Организовывать продуктивное взаимодействие внутри команд и между командами;

  • Контролировать соответствия компетентности сотрудников;

  • Участвовать в найме и развитии участников команд;

  • Внедрять и контролировать организационные процессы, необходимые для улучшения технических показателей системы и снижения стоимости разработки.

Требования:

  • Принятие решений (Ключевое для нас - чтобы ты хотел, мог и умел принимать решения)

  • От 3 лет коммерческого опыта на релевантной позиции;

  • Высокий уровень организованности;

  • Умение видеть проблемы, говорить о них, решать их;

  • Опыт определения и расчета значимых для производства метрик;

  • Опыт разработки MVP с дальнейшим доведением проекта до продакшена;

  • Диагностика соблюдения зон ответственности в команде;

  • Привычка оценивать стоимость решения.

Будет плюсом:

  • Технический бэкграунд в каком-либо направлении;

  • Тяга к изменениям;

  • Высокие лидерские навыки.

Что ценят наши сотрудники:

  • Максимально понятный и быстрый онбординг с наставником;

  • Актуальную и постоянно обновляемую базу знаний в Confluence;

  • Культура сотрудничества, дух максимально открытого и дружелюбного коллектива, где каждый член команды всегда готов оказать поддержку и помощь своим коллегам;

  • Конкурентный уровень дохода “в рынке” и открытую систему грейдов, где каждый видит экспертные знания и зоны роста свои и коллег;

  • Регулярную индексацию заработной платы;

  • Прозрачный процесс Performance Review, по результатам которого можно вырасти как в грейде, так и в финансовом плане.