HR/HRG/Менеджер по персоналу (гибрид)

Салют, наш будущий коллега!
Уверена, что нам уже есть что обсудить, хотя бы по тому, что вы уже заглянули в эту вакансию. Но сначала немного о нас:

ТЕХВЭЛ — инжиниринговая компания полного цикла. Специализируется на разработке, проектировании, изготовлении и поставке нестандартного, теплообменного, емкостного оборудования для машиностроения, нефтегазовой, химической, металлургической и других отраслях.

Наши заказчики — промышленные предприятия России, среди которых ПАО «ЕВРАЗ», ОАО «УГМК», ОАО «ПНТЗ», ПАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Метафракс», ОАО «Фортум», ООО «Технониколь» и др.

С каждым месяцем потребности в наших услугах становится все больше и больше, в связи с чем мы расширяем нашу команду и ищем специалиста по работе с персоналом, который построит все HR-процессы с нуля.

Мы сработаемся, если…

• У вас есть опыт работы HR или менеджером по персоналу от 2 лет;

• У вас уже есть успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля или вы готовы в это окунутся с головой (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);

• В вас много энергии, которой вы заряжаете сотрудников;

• Вы обладаете такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;

• Любите себя, людей и понимаете, что люди - это главное;

• Умеете строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;

• Все ваши действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед вами в первые полгода работы:

• Выстроить процесс эффективного найма;

• Внедрить адаптацию сотрудников;

• Оцифровать HR-отдел и компанию в целом (создание, внедрение и поддержание работы системы отчетности и проведения планерок);

• Организация и обеспечение адаптации сотрудников: создание welcome папок, формирование обучающих материалов.

• Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат.

• Создание кадрового резерва и ведение фонового найма.

Со своей стороны мы предлагаем вам:

• Гибкую вилку заработной платы (оклад + kpi + премии);

• График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);

• Гибридный формат работы (2-3 дня дома, остальное время в офисе);

• Растущий амбициозный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;

• Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;

• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;

• Свободу твоим идеям и предложениям.

Если вам близко то, что написано выше вы видите свое развитие в компании, которая подобна нашей (да-да, мы знаем, что мы у вас не единственные), мы с нетерпением ждем вашего отклика и сопроводительного письма!)