Начальник управления (транспортирование широкой фракции легких углеводородов)

Дата размещения вакансии: 28.11.2024
Работодатель: Nordcore (ex. Swift Technical)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Консалтинговая компания "Nodrcode (ex Swift Technical)" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных интернациональных и национальных предприятий различных отраслей промышленности (производство, энергетика, химия, нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение и пр).

На данный момент мы находимся в поиске Начальника управления (транспортирование широкой фракции легких углеводородов) для нашего клиента крупнейшей нефтегазохимической компании.

Обязанности:

  • Руководство и осуществление контроля за работой линейно-производственного управления (транспортирование широкой фракции легких углеводородов);

  • Контроль за соблюдением технологической дисциплины на опасных производственных объектах;

  • Обеспечение соблюдения правил и норм по охране труда, промышленной безопасности и экологии;

  • Внедрение в производство новейших достижений науки и техники;

  • Работа с командой (обучение, развитие, мотивация, оценка, подбор, наставничество).

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое);
  • Обязателен опыт работы на управленческих позициях в нефтегазовой сфере не менее 5-ти лет;
  • Желателен опыт работы в сфере газотранспортной инфраструктуры и площадочных объектов;
  • Знание технологических процессов, технологических регламентов;
  • Правила и нормы охраны труда и промышленной безопасности РФ, основы экологического законодательства;
  • Знание основ экономики, организации производства и управления;
  • Сильные управленческие компетенции, опыт управления командами;
  • Умение принимать решения и брать на себя ответственность;
  • Коммуникабельность;
  • Уверенный пользователь Microsoft Office;
  • Знание SAP будет преимуществом;

Условия:

  • Работа в г. Пыть-Ях (Ханты-Мансийский АО), оплачиваемая релокация для сотрудника и семьи;
  • Конкурентный уровень заработной платы;
  • Годовое и квартальное премирование;
  • Полный социальный пакет;
  • Возможности роста, развития и перехода на другие проекты компании.