Ведущий инженер участка по эксплуатации объектов дизельной генерации

Дата размещения вакансии: 28.11.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • организация контроля за безопасной и надежной эксплуатацией объектов, собственной и привлеченной (сторонней) генерации, оказывающих услуги энергоснабжения: работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту объектов привлеченной генерации;

  • организация работ по соблюдению Подрядчиком, требования правил технической эксплуатации станций и сетей, правил эксплуатации электроустановок, норм охраны труда, экологической, пожарной и промышленной безопасности на объектах привлеченной генерации;

  • организация ввода и вывода генерирующего оборудования при проведении текущего и капитального ремонта собственной генерации.

Требования:

  • высшее энергетическое образование;
  • не менее 3 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

  • MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio, Project), 1С, SAP, AutoCAD

Профессиональные знания, навыки:

  • Группа допуска по электробезопасности – III;

  • опыт получения разрешения на допуск в эксплуатацию в надзорных органах (РОСТЕХНАДЗОР);

  • знание генерирующего и вспомогательного оборудования электростанций (преимущественно ДЭС/ГПЭС), принципы работы (системы топливоснабжения, выработки ЭЭ, трансформаторное, распределительное и др. оборудование)

  • знание этапов строительства и ввода в эксплуатацию электростанций (преимущественно ДЭС/ГПЭС);

  • знание состава основной разрешительной и эксплуатационной документации для электростанций

  • чтение электрических схем.

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.