Лубянский проезд 15с2
Обязанности:
Уважаемые соискатели! Просьба откликаться на вакансию только специалистам имеющим серьезный опыт судебного представительства в арбитражных судах (дела о банкротстве юридических лиц, обособленные споры по оспариванию сделок, привлечение к субсидиарной ответственности, договоры строительного подряда, неосновательное обогащение и другие сложные споры.
- 1) Ведение судебных дел: анализ правовой ситуации, ознакомление с материалами дела, разработка правовой позиции, написание исковых заявлений, ходатайств, справок, судебное представительство, обжалование судебных актов, контроль исполнительного производства.
2) Претензионная работа: написание претензий, досудебное урегулирование споров с контрагентами.
3) Работа по гражданским, семейным, административным делам.
4) Сопровождение юридических лиц: представительство в арбитражных процессах, анализ договоров, договорное право, дача правовых заключений, взаимодействие с государственными органами, представление интересов доверителя в ходе проверок контрольных органов. Консультирование сотрудников по правовым вопросам, касающимся их деятельности.
5) Договорная работа: составление договоров под различные задачи заказчика, разработка форм договоров. - 2. Аналитическая работа:
1) Структурирование правовой основы для работы , анализ и систематизация правовых норм и норм правоприменения, подготовка развёрнутых заключений для использования в конкретных проектах.
2) Общий анализ и мониторинг изменений в законодательстве и судебной
практике.
3) Составление справок и заключений по правовым вопросам, подборок судебной практики, обзоров
законодательства для использования в работе.3. Административная работа:
1) Структурирование и контроль процессов по делам, находящимся в работе, контроль соблюдения сроков и стадий процессов.
1) Взаимодействие и коммуникация с клиентами.
Требования:
- Профессиональные навыки:
• Ведение судебных дел «под ключ» от момента принятия поручения до исполнения судебного решения.
• Умение разрабатывать формы документов с нуля; грамотное составление юридических документов: договоров, соглашений, претензий, исковых заявлений, ходатайств, запросов и т.д.
• Умение работать с большими объемами информации: анализировать, структурировать информацию, законодательство, судебную практику.
• Опыт досудебного урегулирования споров, ведения переговоров.
• Умение анализировать юридические документы с точки зрения правильности составления,
возможных уязвимостей и рисков.
• Свободное владение правовыми базами «Гарант» и «Консультант Плюс».
• Знание и умение ориентироваться в законодательстве РФ.
• Умение разрабатывать правовую позицию по делу и стратегию ведения дела.
• Развитые навыки коммуникации, успешный опыт ведения переговоров, взаимодействия с клиентами и контрагентами.
• Умение структурировать рабочие процессы, организовывать делопроизводство.
• Опыт организации совещаний и переговоров.
• Успешный опыт обучения и адаптации персонала.
Личные навыки:
• Умение грамотно организовывать рабочие процессы.
• Тайм-менеджмент.
• Умение находить подход к людям, эффективно взаимодействовать с людьми.
• Аналитический склад ума.
• Способность мыслить стратегически.
• Внимание к деталям.
• Креативность.
• Умение работать самостоятельно, вести дела «под ключ».
• Умение работать в группе над совместными проектами.
• Умение находить индивидуальный подход и располагать к себе людей.
• Грамотная речь.
• Чувство такта.
• Хорошая память, способность держать много процессов в голове.
• Организаторские способности.
• Быстрая обучаемость.
• Гибкий ум.
• Умение быстро адаптироваться к ситуации.
• Умение эффективно работать в условиях стресса и сжатых сроков.
Дополнительные навыки:
• Владение графическими программами
• Свободное владение ПК
• Навыки копирайтинга.
• Широкий кругозор.
• Психологическая грамотность - Дресс-код.
Условия:
График работы - 5/2 с 9:45 до 19:00;
Конкурентная заработная плата;
Работа в современном офисе в центре Москвы, 1 минута от метро;
Высокопрофессиональный и дружный коллектив;
Карьерный рост;
Возможность получить адвокатский статус;
Работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует заявленным требованиям, предъявляемым к должности.
Кандидаты без фото не рассматриваются.
Кандидаты без сопроводительного письма не рассматриваются.
Собеседование проходит в два этапа:
- очное интервью с кандидатом.
- прохождение практического задания.
