Ведущий специалист кадровому администрированию

Международная производственная FMCG компания находится в поиске Ведущего специалиста.

Обязанности:

• Управление кадровыми процессами: организация и контроль всех этапов кадрового учета, включая прием, увольнение и перевод сотрудников.
• Руководство командой: координация работы подчиненных, распределение задач, контроль выполнения и оценка результатов работы.
• Аттестация и оценка персонала: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам аттестации, разработка методик оценки и контроль их выполнения.
• Документация: оформление и ведение кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами.
• Консультирование: предоставление консультаций руководству и сотрудникам по вопросам трудового законодательства, внутреннего распорядка и кадровой политики.
• Обучение и развитие: участие в разработке программ обучения и повышения квалификации сотрудников, а также проведение тренингов для команды.
• Анализ данных: сбор, обработка и анализ информации о персонале для формирования отчетности.

Требования:

• Образование: высшее профессиональное образование в области управления персоналом, психологии или социологии.
• Опыт работы: не менее 5 лет в области управления персоналом, из которых не менее 1 года на руководящей должности (опыт управления командой).
• Знания: глубокое понимание трудового законодательства РФ, методов оценки и аттестации персонала, а также принципов формирования кадровой политики.
• Навыки: умение работать с документацией, организовывать процессы, проводить тренинги и семинары, а также навыки деловой коммуникации.
• Личностные качества: высокая степень ответственности, организованность, аналитический склад ума и умение работать в команде. Умение мотивировать подчиненных и развивать их профессиональные навыки.

Условия:

• Возможность работать в большой и дружной международной команде профессионалов;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Окладная часть + годовой бонус;
• ДМС, Страхование жизни;
• Возможность гибридного формата работы.