Водитель автомобиля (самосвал-поливочный)

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

• Управление поливочным самосвалом;
• Техническое обслуживание машины;
• Проверка технического состояния перед выездом на линию;
• Применять в процессе работы автомобиль по назначению, поддерживать автомобиль в технически исправном состоянии.

Требования:

• Наличие водительского удостоверения категории "С";
• Знание устройства автомобиля Камаз 65222;
• Иметь опыт работы водителем автомобиля не менее одного года;
• Знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
• Дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
• Опыт практического вождения в условиях бездорожья, по автозимникам.

Условия:

• Работа на Тамбейской группе месторождений;
• Сезонная работа, зимник, с января по май;
• Вахтовый метод работы;
• На содержание автозимника, самосвал используется как поливочная машина для проливки снежного дорожного полотна;
• заработная плата указана за рабочих 30 дней;
• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
• компенсация затрат на приобретение путевок;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.