Бизнес-партнер по персоналу кластера

Дата размещения вакансии: 11.12.2024
Работодатель: Пятёрочка
Уровень зарплаты:
от 60480 до 82000 RUR
Город:
Йошкар-Ола
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • выстраивание партнерских отношений с директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом;
  • достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность персонала, текучесть, P&L, РТО, EBITDA и др.;
  • организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
  • развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала;
  • управление расходами на персонал на вверенной территории;
  • посещение магазинов c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
  • проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры;
  • развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
  • взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).

Требования:

  • опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) - не менее 2-х лет;
  • знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала;
  • уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно);
  • уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
  • самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации;
  • гибкость, умение работать в режиме многозадачности;
  • желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами;
  • готовность к мобильному разъездному характеру работы (наличие личного автомобиля).

Условия:

  • оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата;
  • заработная плата состоит из оклада и премиальной части; прозрачная и объективная система премирования;
  • работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией;
  • ДМС (после прохождения испытательного срока);
  • оплата мобильной связи, транспортных расходов;
  • корпоративный ноутбук;
  • скидки на покупки в магазинах компании.