Программист 1С

Дата размещения вакансии: 20.12.2024
Работодатель: Слон-Электроникс
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Блюхера 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

kilbil - аккредитованная it компания, мы делаем платформу по управлению программами лояльности, а так же мобильные приложения для магазинов, сетей и франшиз. Уже более 500 клиентов успешно применяют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.

Наша платформа управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами покупателей наших клиентов. kilbil для Клиента - это скидки, акции, бонусные карты с баллами, и удобное мобильное приложение, а для Бизнеса набор маркетинговых инструментов, позволяющий увеличить прибыль и лояльность покупателей.

Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому начинаем поиски 1С программиста, который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка модулей интеграции нашего продукта kilbil с кассовыми фронтами на базе 1С;

  • Поддержка разработанных модулей;

  • Обновление модулей до новых релизов;

  • Устранение багов, решение проблем с обработками (по переданным тикетам от техподдержки и тестировщика).

Наши ожидания:

  • Знания предметной области по торговым решениям 1С (Розница, Управление торговлей);

  • Опыт программирования в 1С (от 1 года);

  • Опыт написания расширений и внешних обработок для 1С.

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

  • Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату; ;

  • График работы: 5/2, удаленно или офис с гибким началом рабочего дня;

  • Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

  • Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

  • Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

  • Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

  • Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.