Менеджер в отдел управления нефтебазовым хозяйством

Обязанности:

• обеспечение решения операционных вопросов нефтебазового хозяйства Общества;

• контроль над текущей операционной деятельностью нефтебаз Общества;

• контроль над эффективностью работы (оборачиваемостью) резервуарного парка нефтебаз Общества;

• проведение анализа состояния и результатов операционной деятельности нефтебаз Общества;

• взаимодействие с профильными структурными подразделениями
  по вопросам деятельности нефтебазового хозяйства;

• разработка/актуализация распорядительных и локальных нормативных документов в зоне ответственности структурного подразделения;

• планирование потребности в МТР и включение в годовой План МТО, разработка технических заданий, проверка документов и заявок участников закупочных процедур на предмет соответствия техническим требованиям (в зоне ответственности структурного подразделения);

• своевременная подготовка отчетных и презентационных материалов
  по вопросам операционной деятельности нефтебаз Общества;

• возможны краткосрочные командировки.

Требования:

• Высшее (техническое) образование по направлению нефтепродуктообеспечения;

• Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации технологического и вспомогательного оборудования нефтебазы, резервуаров, емкостей, цистерн;

• Знание физико-химических свойств нефтепродуктов;

• Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность нефтебазы;

• Правила промышленной безопасности складов нефти и нефтепродуктов;

• Навыки анализа и систематизации информации, навыки планирования;

• Навыки формирования аналитических, отчетных и презентационных материалов;

• Внимательность и многозадачность;

• MS Word, MS PowerPoint, MS Excel – на уровне пользователя.

Условия:

• Крупнейшая нефтяная компания России;

• Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;

• Корпоративное пенсионное обеспечение;

• Санаторно-курортное лечение;
• Компенсация путевок в детские лагеря;
• Корпоративное обучение;
• Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором.