Арт-директор бренда

Дата размещения вакансии: 04.01.2025
Работодатель: Aprellshop
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Юрия Гагарина
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Aprellshop — быстро развивающийся бренд сумок из натуральной кожи, аксессуаров и кожгалантереи.

Вы получите:

  • работу в компании, проверенной временем (успешно работаем более 15 лет);
  • возможность расти вместе с брендом, где каждый член команды — это ценный специалист;
  • офисный/гибридный формат работы и гибкое начало (09:00-11:00) и окончание (18:00-20:00) рабочего дня. Обсуждается с успешными кандидатами.

  • достойную оплату;
  • перспективу роста и найма дополнительных сотрудников к себе в команду;
  • работу в дружном и креативном коллективе профессионалов;
  • слышащее адекватное руководство;
  • оформление по ТК;

  • фиксированный оклад + бонус за выполнение KPI (обсуждается на личной встрече);
  • бонусы в виде подарков и культурных мероприятий.

Задачи:

  • разработка, реализация и соблюдение визуальной стратегии бренда, продуктов и активностей;
  • проведение полного цикла съемок контента (от разработки концепции и подбора команды до постпродакшена);
  • отвечать за визуализацию и дизайн розничных магазинов бренда, офиса и digital;
  • выпускать рекламно-информационные материалы для розницы;
  • эффективно управлять командой креативного отдела и тесно взаимодействовать с отделом маркетинга.

Для нас важно:

  • опыт работы на аналогичной должности, должности креативного директора или фотографа фэшн-брендов от 4 лет;
  • портфолио, демонстрирующее несколько успешных проектов;
  • глубокий нетривиальный вкус в визуале;
  • знания и постоянное отслеживание происходящего на рынке;
  • гибкое креативное мышление, умение генерировать нестандартные идеи;
  • если вы дочитали до этого места, напишите в сопроводительном сообщении год основания компании Яндекс;
  • грамотный русский язык.

При положительной оценке резюме, кандидат приглашается на онлайн- собеседование. Стартовая сумма заработной платы и график работы определяется после второго личного собеседования.

К отклику добавьте краткое описание своих преимуществ и примеры успешных проектов. Отклики без подобных сообщений — не рассматриваются.