Начальник отдела труда и зарплаты

Обязанности:

• Разработка, реализация и развитие стратегии по комплексному совершенствованию организации оплаты и эффективности труда на предприятии;
• Повышение операционной эффективности функции в подразделениях;
• Организационное проектирование (анализ, проектирование организационно-управленческих структур, ШР, разумная оптимизация численности РСС и АУП);
• Аудит уровня автоматизации процессов, систем оплаты труда и социальных льгот, ЛНА их соответствие законодательству, актуализация, унификация в подразделениях, анализ выявленных несоответствий, реализация мероприятий по их устранению;
• Формирование, унификация и администрирование бюджетов (годовых/оперативных) в разрезе подразделений, статей затрат, категорий персонала, план-факторный анализ отклонений, разработка корректирующих мероприятий;
• Аналитика производственных показателей в подразделениях, на основе рационального использования трудового потенциала персонала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов;
• Разработка, реализация и администрирование сложных (прогрессивных) систем оплаты и стимулирования труда (несколько видов премий, надбавок, KPI);
• Контроль эффективности использования рабочего времени и времени отработанного сверхнормативной продолжительности;
• Опыт расчета нормативной численности при многосменном режиме работ (явочная численность, списочная, коэффициент списочного состава), загрузки персонала, практический опыт нормирования труда;
• Подготовка аналитических презентационных материалов;
• Методологическое сопровождение подразделений C&B в части экономики, эффективности труда и управления персоналом.
• Руководство подразделениями C&B удаленно: проектная работа, постановка операционных задач, контроль, оценка исполнения; оказание методологической, обучающей помощи; поиск и реализация решений, своевременное решение конфликтных ситуаций с сотрудниками, в рамках обычаев делового оборота, ЛНА и трудового законодательства;
• Работа с контролирующими органами, опыт успешного прохождения различных проверок, отсутствие штрафов и предписаний.

Требования:

• Опыт работы в руководящей должности, в части организации и экономики труда от 5-ти лет в производственных компаниях, с численностью от 1 000 сотрудников с удаленными филиалами;
• Высшее профильное образование (техническое, экономическое, экономика труда);
• Отличное владение Excel (большие объемы расчетов, использование сводных таблиц);
• Опыт работы 1С ЗУП 8.3, Power Point.
• Экспертное знание ТК РФ;
• Дополнительное образование (системы оплаты труда, нормирование, грейды, автоматизация процессов);
• Умение работать в режиме многозадачности и высокой интенсивности, ответственность, коммуникабельность.

Условия:

• Работа в крупном агрохолдинге;
• Официальное трудоустройство;