Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.
Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Специалист складского учета"
Обеспечение бесперебойной и высокопроизводительной работы отдела в части ведения складского учета и оформления документов на приемку и выдачу в монтаж оборудования и материалов.
Обязанности:
- Оформление первичных учетных документов на приемку ТМЦ на склады в соответствии с товаро-сопроводительной документацией;
- Прием, проверка, регистрация заявок от внутренних подразделений компании и субподрядчиков на выдачу ТМЦ со складов в производство/монтаж;
- Оформление первичных учетных документов на выдачу ТМЦ со складов внутренним подразделениям для собственных нужд и субподрядчикам для монтажа;
- Контроль возврата подписанных передаточных документов от заявителей;
- Ведение реестров регистрации приемки и выдачи ТМЦ;
- Ведение аналогового и цифрового архивов;
- Составление отчетов в Excel.
Требования:
- продвинутый уровень знания Excel (формулы для обработки таблиц на 50 000+ строк, сводные таблицы);
- высшее образование (физика-математика/строительство/финансы);
- продвинутый уровень знания 1С обязателен, знание SAP будет являться преимуществом;
- аналогичный опыт работы от 5 лет в следующих сферах: складское хозяйство или бухгалтерия/сметный отдел/ПТО на производстве, в строительстве, в энергетике или добывающей промышленности.
-
способность ориентироваться и видеть взаимосвязи в большом потоке информации, внимание к деталям;
-
грамотная устная и письменная речь.
Условия:
- рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
- уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
- оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
- оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
- денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
- компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
- компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
- добровольное медицинское страхование;
- бесплатный обед на территории строительной площадки;
- трансфер к месту работы и обратно;
- ДМС с первого дня трудоустройства.
