Индустриальный проспект 44к2
"Энергия холода" — это ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Компания организована в 2012 году и на сегодняшний день занимает долю 40% рынка в России по модульным градирням и более 50% рынка по абсорбционным холодильным машинам. Годовой оборот 2,3 млрд. рублей. В связи с расширением штата, ищем в команду техника
Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы развивать холодильный рынок вместе и создавать качественное российское оборудование!
Дополнительные бонусы в соц.пакете:
- 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
- ДМС после полугода работы;
- Поездка на море для сотрудников офиса в случае перевыполнения плана;
- Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
- Оплата обучающих курсов;
- Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
- Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины;
- Доплата за наставничество;
- Доплата за «приведи друга»;
- Доплата за замещение руководителя;
- Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
- Возможность поработать дома при лёгких недомоганиях;
- Еженедельная «сладкая пятница»;
- Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается;
- Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
- Подарки детям сотрудников на Новый год;
- Настольный теннис прямо в офисе;
- Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
- Развозка для работников производства;
- Бесплатное питание для работников производства;
- Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
- Суши пати при подписании крупного контракта;
- Массажное кресло для сотрудников;
- Возможность участия в программе по развитию лидерства;
- Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании;
- Возможность прохождения сессий с психологом;
- Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
- Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
- Корпоративный групповой спорт;
- Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета;
- Проект «Обогащайтесь» - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.);
- Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
- В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары;
- Предоставление значительных премий участникам комплексных проектов в соответствии с их вкладом в реализацию проекта
Какие знания потребуются:
-
Владение навыками диагностики промышленного оборудования;
-
Знание основ электротехники, гидравлики, термодинамики, холодильной техники желательно;
-
Умение чистить жидкостные фильтра;
-
Производить замену крупно узловых деталей;
-
Среднее или высшие профессиональное (техническое) образование;
-
Чтение чертежей и технической документации;
-
Опыт работы с промышленным оборудованием (любым);
-
Понимание принципов работы щитового оборудования (реле, пускатели, автоматические выключатели);
- Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, умение разбираться в новом программном обеспечении);
- Помощь при выполнение сервисных и пуско-наладочных работах.
УМЕНИЯ И НАВЫКИ
-
Умение работать с технической документацией;
-
Владение навыками диагностики промышленного оборудования;
-
Многозадачность;
-
Быстрая обучаемость.
Особые условия:
-
Премии за качественно выполненные работы;
-
Обучение программированию;
-
Обучение работы с промышленным оборудование;
-
Повышение квалификации по работе с технической документацией.
Собеседование проводится в несколько этапов:
1. Телефонное интервью
2. Видео интервью
3. Очное интервью с руководителем
Компания приветствует энергичных, амбициозных, нацеленных на достижение высоких результатов специалистов. Мы рады новым талантам! Вместе мы достигнем большего!
