Особая экономическая зона Алабуга, улица Ш-2 11/1
Обязанности:
1.Стратегическое и операционного управление персоналом и работой отдела управления персоналом.
2.Администрирование процессов стратегического и операционного управления персоналом и работы службы управления персоналом и соответствующего документооборота.
3.Определение и постановка стратегических целей в управлении персоналом.
4.Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом.
5.Разработка корпоративной культуры и социальной политики, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
6.Формирование систем оплаты и организации труда персонала.
7.Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом.
8.Формирование бюджета на персонал, контроль соблюдения.
9.Разработка технологии аудита работы с персоналом и контроллинга.
10.Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей Компании
11.Определение потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда
12.Внедрение политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом.
13.Разработка организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений.
14.Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
15.Внедрение и поддержание систем организации труда и оплаты труда персонала.
16.Обеспечение документационного и организационного сопровождения стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений.
17.Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности
18.Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
19. Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
Требования:
Высшее образование – магистратура или
Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента
Опыт работы на производственном предприятии не менее 5-х лет в области управления персоналом (с полным HR-циклом - поиск, подбор, КДП, мотивация, организация труда и заработной платы, обучение и развитие персонала, корпоративная культура)
Знания:
1.Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности.
2.Методы организационного проектирования.
3.Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда.
4.Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
5.Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности.
6.Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал.
7.Основы экономики труда.
8.Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.
9.Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом.
10.Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права.
11.Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
12.Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
13.Порядок заключения договоров (контрактов).
14.Методы оценки результатов и эффективности труда.
15.Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале.
16.Теории и методы формирования бренда организации.
17.Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
18.Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров.
Умения:
1.Умение работать с большим объёмом информации.
2.Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом.
3.Контролировать и управлять бюджетом на персонал
4.Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.
5.Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.
6.Соблюдать нормы этики делового общения.
7.Определять зоны ответственности работников, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения.
8.Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда.
9.Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации.
Личные качества:
- Коммуникативные способности.
- Умение видеть потенциал других людей.
- Уверенное принятие решений.
4. Ответственность.
Условия:
- Работа в надежной и развивающейся Компании;
- Трудоустройство по ТК РФ с соблюдением всех норм труда и отдыха, соц. пакет;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + надбавка за стаж работы на предприятии от 1-го года;
- 5/2 график работы;
- Компенсация затрат на питание;
- ДМС;
- Материальная помощь (на свадьбу, рождение детей, потеря близкого, при ежегодном отпуске и т.д.), оплачиваемые социальные дни на регистрацию брака (или брака детей), первый день учебного года первоклассника, прохождение диспансеризации, в случае потери близких, мамам детей до 16 лет и т.д.;
- Предоставление путевок в летний лагерь детям сотрудников;
- Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники);
- Вахта по направлениям: г.Елабуга, г.Наб.Челны, г.Менделеевск, г.Мамадыш, с.Грахово и п.Кизнер Удмуртской республики, п.Лубяны Кукморского района.
