Младший менеджер по продажам программного обеспечения

Дата размещения вакансии: 22.01.2025
Работодатель: МИДАС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Ленинская Слобода 19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

MIDAS Information Technology – международная IT-компания, мировой лидер в сфере разработки инженерного программного обеспечения. Бурдж-Халифа, Мост Русский, Москва Сити, Парящий мост в Зарядье – все эти проекты реализованы с помощью наших продуктов.

На данный момент мы расширяем проектную команду по развитию продукта Midas Civil NX и ищем результативного и инициативного Младшего менеджера по продажам.

Обязанности:​​​​

  • Взаимодействие с текущими и потенциальными клиентами с помощью средств связи и/или личных встреч;
  • Проведение переговоров с руководителями ведущих проектных и строительных организаций РФ и стран СНГ (при сопровождении и поддержке своего руководителя);
  • Ведение/анализ информационной базы клиентов;
  • Выполнение плановых KPI;
  • Участие в проектной деятельности;
  • Контроль размера и порядка оплаты товаров/услуг в соответствии с заключенными договорами, оформление соответствующей документации;
  • Ориентированность на клиента и создание прочных, долгосрочных отношений.

Требования:

  • Опыт продаж высокотехнологичного оборудования/программных комплексов/технически сложных продуктов - не менее 1,5-2-х лет;
  • Успешный опыт выполнения поставленных планов/целей;
  • Понимание особенностей и специфики длинных проектных продаж;
  • Ориентация на достижение конкретных качественных и количественных результатов;
  • Стратегическое мышление, развитые коммуникативные навыки;
  • Ответственность и инициативность.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • График работы: 5/2 с 08:00 – 17:00 МСК;
  • Гибридный формат работы (офис в Москве - м. Автозаводская);
  • Зарплата: фиксированный оклад + премии по результатам работы;
  • Финансовая компенсация обедов;
  • ДМС со стоматологией;
  • Корпоративное такси для рабочих поездок;
  • Компенсационный пакет на выбор;
  • Корпоративные/внешние курсы по повышению квалификации;
  • Программа онбординга на старте, наставничество;
  • Система роста и развития сотрудников;
  • Работа в аккредитованной IT компании.