Мы — команда Squiz. Организуем квизы и другие игры по всему миру, включая онлайн. Делаем шоу для стриминговых платформ, разрабатываем квесты и делаем много разных развлекательных форматов, работаем с селебами. Мы дружим и часто работает с крупными компаниями, такими как: ВК, Т-Банк, Яндекс, Сбер, Альфа, МТС и др. Скорее всего, мы уже работали с любой крупной компанией, которую ты можешь вспомнить.
Сейчас мы расширяемся, и нам нужны активные менеджеры по продажам в сегменте B2B, которые работали в сфере event и успешно взаимодействовали с входящим потоком клиентов.
Обязанности:
-
Работа с входящими заявками: консультация, выявление потребностей, подготовка предложения.
-
Прогрев имеющейся базы клиентов (презентация новых продуктов, поздравления с праздниками, приглашение на специальные мероприятия)
-
Привлечение новых клиентов: поиск, ведение переговоров, презентация услуг компании.
-
Разработка коммерческих предложений и согласование условий сотрудничества.
-
Участие в разработке и реализации стратегий продаж.
-
Выполнение и перевыполнение планов по продажам.
Что мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы в продажах от 2 лет, желательно в сфере ивентов, маркетинга или B2B.
-
Отличные навыки ведения переговоров и работы с возражениями.
-
Умение эффективно презентовать услуги и создавать ценность для клиента.
-
Проактивность, ориентация на результат, готовность работать в условиях многозадачности.
-
Знание рынка ивент-услуг будет преимуществом
-
Желание зарабатывать деньги
Что мы предлагаем:
- Доход состоит из оклада (90 000) и 5% от каждого мероприятия
- Высокий бонус за выполнение годового плана (в прошлом году ребята получили 600 000 рублей)
- Готовый пул клиентов
- Возможность обучения за счет компании
- Гибкий рабочий график (2 дня из коворкинга, остальное время — из любого места)
- Коворкинг с кофе, гамаками и всеми плюшками )
- Работа в молодом амбициозном коллективе, который всегда готов помочь
- Постоянное взаимодействие с основателями компании
- Возможность повлиять на любые процессы в компании (мы очень ценим, когда сотрудник проявляет инициативу)
- Совместные походы на игры
Этапы отбора:
- Короткий телефонный созвон (не более 10 минут)
- Тестовое задание на 20-30 минут
- Видеозвонок в Google Meet
