Крупное производственное предприятие приглашает на конкурсной основе Директора по персоналу
О компании:
Более 50 лет на рынке
Порядка 3000 сотрудников
Несколько производственных площадок и логистических комплексов в РФ
Филиалы в 8 городах РФ
Условия:
Работа в Пермском офисе и в офисе в Пермском крае
Готовность к командировкам
Своевременная высокая ЗП + ДМС + корпоративные досуговые программы
Требования к кандидатам:
Практический опыт управления HR подразделением на производственном предприятии с численностью сотрудников не менее 500 сотрудников
Уверенные знания современных методов и инструментов управления
Опыт участия в автоматизации процессов
Высшее образование
ПК: уверенный пользователь (офисный пакет, 1С, системы CRM и пр)
Задачи:
Обеспечение эффективной системы
управления персоналом на предприятии, определение и
реализация кадровой стратегии предприятия;
- определение потребности предприятия в кадрах, анализ и
контроль укомплектованности предприятия персоналом в
соответствии с утвержденным штатным расписанием;
- обеспечение приема, адаптации и закреплению вновь
принятых работников;
- анализ текучести кадров и разработка
мероприятий по закреплению персонала;
- взаимодействие с компаниями - партнерами по вопросам
привлечения и развития персонала;
- руководство процессом комплектования предприятия
кадрами необходимой квалификации, отбор и согласование
успешных кандидатов, проведение собеседований и оценки
кандидатов по результатам собеседования;
- организация и руководство процессом кадрового
делопроизводства, учета личного состава предприятия;
- автоматизация процессов;
- организация работы по развитию персонала;
- участие в формировании годовых и месячных бюджетных
планов, контроль их исполнения, контроль ФОТ;
- взаимодействие с Государственной трудовой инспекцией,
Пенсионным фондом и другими гос. органами по вопросам
трудовых отношений;
- прямое непосредственное участие в разработке,
согласовании и утверждении регламентов;
- обеспечение эффективной внутренней и внешней
коммуникации, направленной на формирования HR -бренда компании;
- мотивация персонала в достижении поставленных
предприятием целей, путем отлаженных внутренних
коммуникаций;
-участие в разработки стратегии компании.
