Директор филиала / Руководитель обособленного подразделения

Мы компания КАРЕКС и мы крупнейший официальный дистрибьютер Керхер в России. Внедряем и продаем адаптированные инновационные клининговые технологии и оборудование: от уборки квартиры и сбора листвы на садовом участке до чистки железнодорожных составов. Предоставление клиентам технологии полного цикла наведения и поддержания порядка: от производства или продажи оборудования, обучения персонала до многолетнего сервисного сопровождения и поставки расходных материалов.

Основные задачи:

• Руководство и организация работы филиала (управление продажами, сервисной службой, административно-хозяйственная деятельность);
• Анализ и планирование продаж и конкурентной среды, организация и контроль деятельности отдела продаж, выполнение плана продаж;
• Проведение эффективных переговоров с клиентами, заключение договоров;
• Взаимодействие со смежными отделами компании (бухгалтерия, маркетинг, отдел кадров, логистика);
• Организация и контроль работы персонала филиала в рамках корпоративных стандартов, эффективного взаимодействия с другими филиалами;
• Участие в развитии бизнес-процессов компании;
• Подбор, адаптация, оценка сотрудников, организация обучения;
• Аналитическая отчетность деятельности филиала.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере продаж от 5 лет;
• Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет;
• Успешный опыт личных продаж, опыт переговоров с клиентами В2В сегмента;
• Лидерские качества;
• Активная жизненная позиция, целеустремленность, ориентация на результат;
• Опытный пользователь 1С, уверенный пользователь ПК;
• Знание эффективных моделей управления, технологий продаж на рынке В2В.

Мы предлагаем:

• Стабильность: устойчивая индустрия и работа в крупной, федеральной компании с 26-летней историей;
• Конкурентную заработную плату: фиксированный доход + ежемесячные премии по результатам достижения ключевых задач, у Вас есть возможность влиять на свой доход при выполнении плана продаж;
• График работы: 5/2 с 9.30 до 18.00;
• Корпоративное обучение;
• ДМС / компенсация абонемента в фитнес зал после 1 года работы в компании;
• Льготное приобретение продукции компании;
• Корпоративные спортивные и внутренние праздничные мероприятия, подарки детям к новому году;
• Отрытое к предложениям и инициативам руководство.