Менеджер по исследованию клиентского опыта

Дата размещения вакансии: 19.12.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Лихачёва 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

1. Управление сбором обратной связи от клиента в рамках сайта, мобильной версии сайта и мобильного приложения:

  • Разработка, настройка и интеграция основных метрик. Презентация результатов бизнесу (CSAT, CES, NPS);
  • Организация, проведение и анализ данных для ad hock количественных исследований;
  • Развитие инструментов по сбору обратной связи, подключение новых функций;
  • Сопровождение подключения инструментов для сбора обратной связи во внутренних продуктах Леруа Мерлен.

2. Организация, проведение и анализ результатов модерируемых и немодерируемых UX исследований:

  • Формулировка цели исследования и определение ЦА;
  • Организация рекрута;
  • Обучение команды проведению UX исследований;
  • Формулирование выводов;
  • Поддержка инструментов для проведения UX исследований.

3. Развитие культуры исследований в компании:

  • Яркая анимация результатов исследований;
  • Вовлечение новых команд в процесс проведения исследований;
  • Обучение коллег проведению разных типов исследований.

Наши ожидания:

  • Необходим опыт:

    · Организации и проведения модерируемых и немодерируемых ux исследований.

    · Проведения разных типов исследований рынка, пользователей и клиентов

    · Использования разных исследовательских инструментов и платформ

  • Необходимо знание и понимание различных клиентских метрик и разницы между ними (NPS, Csat, SEC, CSI).

  • Быть знакомым с продуктовым подходом и иметь опыт работ с продуктовыми командами.

  • Уметь работать со сложными заказчиками и задачами. Понимать, какие исследования нужны для решения определенной задачи, уметь объяснить, почему именно так правильно.

  • Быть настойчивым. Иметь желание и умение рассказывать про исследования в компании. Желателен опыт обучения коллег исследованиям.

Мы предлагаем:

  • Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
  • Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
  • Гибкую систему премирования;
  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
  • Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
  • Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.