Группа компаний "Евро-Плюс" Федеральный Сервис по Недвижимости..
В связи с открытием новых филиалов.
Приглашаем в команду на постоянной основе сильного, активного HR-Менеджера по подбору персонала, с перспективой руководителя данного направления УДАЛЕННО
ТОЛЬКО С ОПЫТОМ В HR!
Более 15 лет на рынке
Чем предстоит заниматься:
__Построение структуры обратной связи - между всеми членами компании адаптация персонала (маркетологи, менеджеры по продажам,брокеры, колл-центр, руководители подразделения,адаптация,мониторинг, анализ рынка труда, конкурентов для лучших специалистов.
__Наполнение базы кандидатов в CRM,знание воронки найма,Оптимизация HR процессов понимание HR-аналитики, умение работать с цифрами, результативность;
__Формирование внутреннего и внешнего HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры вовлеченности и результативности;
__Участие в организации корпоративных мероприятий разных видов, работа с нематериальной мотивацией;
__Знание современных HR-инноваций.
__Навыки работы в команде, донесение своей позиции аргументами, а не эмоциями;
__Коммуникативность, ассертивный стиль поведения;
Знание трудового законодательства;
__Грамотное составление и размещение вакансий на профильных сайтах, в соц сетях, сообществах, группах, нестандартные инструменты закрытия заявок.
__Организация и контроль выхода исполнителей на смену
__Закрытие заявок по выводу персонала
__Проведение телефонных собеседований, организация корпоративных тренингов
В кандидате нам важны:
Опыт работы от 2-х лет на позиции HR
Вашим преимуществом будет:
✔️Управление персоналом
✔️Умение брать на себя ответственность
✔️Умение работать в режиме многозадачности
✔️Развитый эмоциональный интеллект, энергичность, креативность, высокий уровень коммуникабельности.
Мы предлагаем:
— Работу в динамичной, растущей компании
__Высокий доход з/п от 55 тыс +% за выполнение регламентов KPI%
__Стабильная оплата 1 и 15 числа каждого месяца
—Комфортный формат работы УДАЛЕННО
__Удобный сменный график 3/3, 2/2 с 09:00 до 21:00
— Карьерный рост, т.к. сейчас кандидат пройдет адаптацию в команде и будет набирать рекрутеров в свою команду в качестве HR-директора.
Если вы готовы взять на себя роль лидера HR и вместе с нами развивать нашу компанию, отправьте сопроводительное письмо, где расскажете, какие стратегии и методики HR-управления вы применяли в предыдущей работе.
