Техник 1 категории информационно-технического отдела

Дата размещения вакансии: 14.01.2025
Работодатель: Калининград-Гортранс
Уровень зарплаты:
от 40000 RUR
Город:
Калининград
Киевская улица 17
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Калининград-ГорТранс» - ведущее транспортное предприятие города Калининграда, осуществляющее пассажирские перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом.

Команда АО «Калининград-ГорТранс» – самый ценный актив Компании. Бесперебойное сообщение, комфорт в пути и постоянное повышение качества перевозок, а также профессиональное решение сопутствующих задач обеспечивают более 1000 человек из персонала предприятия.

Нас выбирают за надёжность, стабильность, достойную оплату труда и возможности для профессионального и личностного роста.

Присоединяйтесь к команде АО «Калининград-ГорТранс» - отправьте нам своё резюме!

АО «Калининград-ГорТранс» приглашает на работу Техника 1 категории информационно-технического отдела

Обязанности:

  • Сопровождение, развитие, поддержка и обеспечение бесперебойной работы распределенной IT-инфраструктуры на базе Windows.

  • Комплексное обслуживание рабочих мест пользователей и оргтехники (установка, настройка ОС, ПО, устранение неполадок).

  • Обслуживание заявок, техническая поддержка, консультация пользователей (осуществление функций Help-desk).

  • Разработка и ведение технической документации.

Требования:

  • Среднее профессиональное образование.

  • Опыт работы не менее 1 года.

    Отличное знание ОС семейства Windows на уровне администратора.

    Требуемые навыки и опыт: AD, GPO, DNS, DHCP, RDP, КриптоПро CSP.

  • Опыт работы с активным сетевым оборудование Mikrotik, Dlink и т.п.

    Ответственность, исполнительность, самостоятельность, аккуратность, хорошие коммуникативные способности: умение работать в команде, общаться с пользователями, помогать им в решении их проблем.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:
- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;
- достойную и своевременную оплату труда;
- расширенный социальный пакет;
На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:
- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;
- эффективная социальная кадровая политика;
- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;
- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;
- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;
- бесплатный проезд транспортом предприятия;
- прохождение диспансеризации на территории предприятия;
- предоставление места в дошкольном учреждении.