HR-специалист

Техническое задание на позицию HR-специалиста в ООО "HOTPRO TRADE GROUP"

Мы производим косметика и текстиль для отелей.

Цель позиции:

Обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами компании, включая подбор персонала, развитие корпоративной культуры и повышение продуктивности сотрудников.

Основные задачи и обязанности:

1. Внедрение и управление Face ID системой:
   • Изучение и использование системы Face ID для учета рабочего времени сотрудников.
   • Формирование отчетов по использованию системы Face ID для анализа дисциплины сотрудников.
2. Организация подбора кадров:
   • Разработка и реализация стратегии поиска и подбора квалифицированных сотрудников.
   • Организация процесса собеседований, включая проверку компетенций и рекомендаций.
3. Адаптация новых сотрудников:
   • Разработка программ ввода в должность для новых сотрудников.
   • Обеспечение эффективной интеграции новых работников в коллектив.
4. Разработка системы материального стимулирования команды:
   • Анализ существующих методов материального вознаграждения.
   • Разработка и внедрение новых систем мотивации для повышения эффективности труда.
5. Поддержание морально-этического климата:
   • Проведение мероприятий для создания комфортной и благоприятной рабочей атмосферы.
   • Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
6. Оценка персонала и продуктивности:
   • Проведение регулярной оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности.
   • Подготовка отчетов по результатам оценки к 20 и 30 числам каждого месяца для предоставления директору.
7. Развитие корпоративной культуры компании:
   • Внедрение мероприятий для формирования сильной и позитивной корпоративной культуры.
   • Организация тренингов, семинаров и корпоративных мероприятий.
8. Контроль соблюдения трудовой дисциплины:
   • Мониторинг своевременного прихода сотрудников на работу.
   • Формирование отчетов по дисциплине сотрудников к 20 и 30 числам каждого месяца.
9. Обеспечение своевременного начала работы:
   • Контроль за соблюдением сотрудниками рабочего графика.
10. Разработка новых мотивационных методов:
    • Придумывание инновационных подходов к мотивации персонала.
    • Внедрение и контроль применения новых методов стимулирования.

Требования к кандидату:

• Опыт области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
• Знание трудового законодательства и современных HR-технологий.
• Умение работать с аналитическими данными и формировать отчеты.
• Навыки эффективной коммуникации и разрешения конфликтов.
• Владения компьютерными навыками (Microsoft office)

Отчетность:
HR-специалист должен предоставлять отчеты директору по ключевым аспектам работы два раза в месяц (20 и 30 числа).

Ожидаемый результат:
Обеспечение эффективной работы сотрудников, улучшение дисциплины и повышение общей производительности компании.

Умеет работать с MSWORD, EXCEL, FACE ID, mymehnat.uz