Начальник сметно-договорного отдела

Обязанности:

• непосредственное функциональное руководство деятельностью сметно-договорного отдела обособленного подразделения;
• организационно-техническое и технологическое сопровождение строительного производства;
• руководство разработкой планов технического перевооружения и повышения эффективности деятельности обособленного подразделения;
• руководство и контроль исполнения производственных задач рабочей группой, в соответствии с назначенным на рабочую группу строительным направлением (общестроительное, инженерные сети и сооружения, энергетическое, металлические конструкции, слаботочные инженерные сети и др.)
• разработку перспективных планов развития и технического перевооружения обособленного подразделения;
• планирование, анализа результатов деятельности обособленного подразделения и ее подразделений;
• руководство и контроль подачи выполнения за предшествующий период;
• оценку эффективности профессиональной деятельности сотрудников отдела;
• контроль исполнения сотрудниками порученных заданий;
• контроль разработки и внедрения новой техники и технологии расчетов в сметном деле;
• совместную работу с плановыми, экономическими и другими структурами с целью комплексной оценки эффективности деятельности обособленного подразделения;
• организацию работ по составлению сметной документации на дополнительные работы;
• проверку учета выполненных работ по форме № КС-6А, № М-29, № КС-2 в части объёма работ, приемке незавершенных строительством объектов, учету объёмов незавершенного строительством производства в рамках своих полномочий;
• участие в работе комиссии по контрольным обмерам выполненных работ, в оформлении соответствующих актах, разделительных ведомостей и дефектовочных актах;
• участие в изготовлении исполнительной документации;
• организацию совместной работы с отделами и направлениями по подготовке документации для передачи законченных строительством объектов Заказчикам.

Требования:

• высшее профильное образование
• опыт работы в должности начальника отдела не менее 3-х лет

Условия:

• оформление на трудовой договор согласно ТК РФ