Инженер группы поддержки ДБО физических лиц ( 1 линия)

Дата размещения вакансии: 28.12.2024
Работодатель: ФОРА-БАНК, АКБ
Уровень зарплаты:
от 58000 до 58000 RUR
Город:
Ярославль
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Прием и обработка входящих звонков по вопросам системы Дистанционного банковского обслуживания ФЛ (отсутствие плановых показателей);
  • Консультирование Клиентов Банка (физических лиц) по вопросам работы Дистанционного Банковского Обслуживания (ДБО);
  • Осуществление исходящих звонков для предоставления консультации клиентам по вопросам работы ДБО физических лиц;
  • Консультационная и информационная поддержка Клиентов Банка в чате и по электронной почте;
  • Работа в банковских базах данных;
  • Внесение информации о звонках в специализированную банковскую программу;
  • Решение технических вопросов при обслуживание ДБО физических лиц в пределах компетенции;
  • Передача более сложных вопросов на 2 линию технической поддержки Банка и предоставление решения Клиентам.

Требования:

  • Нацеленность на результат;
  • Высокий уровень письменной и устной грамотности;
  • Четкая дикция;
  • Дисциплинированность, вежливость, ответственность, пунктуальность;
  • Настрой на постоянную работу;
  • Желание развиваться;
  • Готовность работать в режиме многозадачности;
  • Клиентоориентированность;
  • Опытный пользователь ПК;
  • стаж работы не менее 0.5 года;
  • Образование не ниже средне-специального по профилю;
  • Наличие базовых технических знаний или опыт аналогичной работы приветствуется.

Условия:

  • Работа в г. Ярославль, ДО «Центральный», ТЦ Фараон, улица Гоголя/ г. Москва, м. Новокосино;
  • График – 2/2 сменный (с 9.00 до 20.00);
  • Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
  • Оплата отпусков и больничных;
  • Отсутствие продаж;
  • Все что нужно для комфортной работы: дружный коллектив, постоянная помощь опытного наставника;
  • Предусмотрено ежемесячное материальное вознаграждение по итогам работы за месяц;
  • Денежная компенсация питания;
  • Гарантируем понятную систему мотивации;
  • Акция «Приведи друга» - 12 000 за приведенных в Банк сотрудников;
  • Возможность профессионального развития и корпоративные программы обучения;
  • Обучение перед началом самостоятельной работы (входит в процесс работы);
  • Возможность роста