Менеджер по обучению и развитию

Крупная российская фарм. компания открывает конкурс на позицию Менеджера по обучению и развитию. Опыт работы в фарм. компании-обязателен!!!

Обязанности:

• Поддержание и развитие системы обучения и развития сотрудников разных уровней департаментов продаж с целью профессионального развития сотрудников;
• Выделение приоритетных направлений обучения в соответствии с бизнес-целями Компании;
• Создание плана-графика обучения сотрудников по вверенным подразделениям, контроль выполнения планов обучения и его корректировка в течение года по согласованию с руководителями Служб;
• Разработка и проведение внутренних тренингов, инструментов пост-тренингового сопровождения и других обучающих/развивающих мероприятий в компании по запросу внутренних клиентов с использованием разных форматов (WS, фасилитаций и др) и полевого сопровождения для поддержания и развития навыков сотрудников компании, согласно принятым в компании моделям и стандартам;
• Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников – Induction, вебинаров по корпоративным HR программам для сотрудников департаментов продаж, в том числе разработка и внедрение инструментов пост-тренингового сопровождения с целью профессионального развития сотрудников компании;
• Анализ рынка внешнего обучения, поиск необходимых решений с целью профессионального развития сотрудников компании и внедрение лучших практик, выбирая лучшие предложения согласно текущим трендам в обучении и развитии;
• Разработка, подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, тестов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий;
• Разработка, организация и проведение программ/тренингов/модулей в рамках проектов для менеджеров и руководителей и проектов по развитию талантов;
• Лидирование проектов и участие в проектах по развитию существующих компетенций;
• Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом, коммуникация с руководителями обучаемого;
• Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ;
• Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения;
• Разработка материалов для программ дистанционного обучения, публикация их в корпоративной системе дистанционного обучения;
• Организация дистанционного обучения для сотрудников вверенных служб, сбор обратной связи, коррекция программ при необходимости.
• Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела обучения департаментов продаж, ведение баз данных по обучению, провайдерам и т.д.;
• Организация и администрирование обучающих программ с участием внешних тренеров, согласно запросам бизнес-подразделений;
• Участие в разработке, организации и проведении мероприятий, направленных на оценку и развитие корпоративной культуры компании (стратегические сессии, оценка удовлетворенности сотрудников, опрос вовлеченности и др.);

Требования:

• Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, психологическое или любое другое)
• Опыт работы менеджером по продажам в фарм. индустрии от 2-х лет
• Опыт работы менеджером по обучению от 2-х лет (желателен)

Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Участие в корпоративной программе премирования
• Ежегодный пересмотр на основе принципа ""pay for performance""
• Добровольное медицинское страхование на сотрудника
• Страхование жизни, страхование от несчастного случая
• Оплата больничного листа
• Корпоративный автомобиль
• Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона
• Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития