Начальник отдела охраны труда

Обязанности:

• Организация и участие в расследовании несчастных случаев на производстве и со сторонними лицами на объектах филиала.
• Ведение учета и анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
• Проведение ежеквартального анализа состояния травматизма, в том числе количества зарегистрированных и рассмотренных микроповреждений (микротравм), и эффективности принятых мер по недопущению аналогичных микроповреждений (микротравм).

• Организация и методическое руководство специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ) аппарата управления филиала, составление сводного графика проведения СОУТ.

• Организация проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в аппарате управления.
• Организация и проведение оценки профессиональных рисков и планирования мероприятий по снижению рисков травмирования работников с их ранжированием в зависимости от категории опасности.
• Осуществление сбора и анализа результатов проведения идентификации опасностей и оценки уровней профессиональных рисков с последующей разработкой предложений по управлению рисками на рабочих местах.

Требования:

• образование – высшее образование по направлению электро- и теплоэнергетика. Рекомендация: дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• опыт работы – в области безопасности производственной деятельности не менее 5 лет, в том числе в электросетевом комплексе не менее 5 лет.
• Группа по электробезопасности – V.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании.
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч.
• Официальная своевременная заработная плата
• Оформление по ТК РФ.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.
• Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску, надбавка за выслугу лет, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников.
• Возможность повышения квалификации и карьерного роста.