Инженер-технолог (металлообработка)

Завод Экострада является разработчиком и производителем промышленного газоочистного оборудования.

Отрасль газоочистки воздуха в России с каждым годом растет. Компания Экострада активно развивается и нам требуются квалифицированные и целеустремленные специалисты.

Работа в «ЭКОСТРАДА» — это возможность реализовать свои имеющиеся профессиональные навыки и приобрести новый опыт.

В связи с расширением производства нам требуется инженер-технолог, задачи которого будут следующие:

Обязанности:

• Разработка, внедрение и контроль технологических процессов для резки и гибки металла;

• Подбор материала по КД, согласование с конструкторским отделом;

• Технологическая подготовка производства для изготовления изделий из листового металла;
• Расчет норм расценок, сопровождение изготовления;
• Отработка технологии на производстве;
• Контроль готовой продукции по актам замеров;
• Подготовка технологической документации для участка металлообработки;
• Ведение перечня неснижаемого остатка расходных материалов на участке металлообработки;
• Работа по внедрению производственных систем на участке металлообработки;
• Контроль соблюдения технологической дисциплины;
• Взаимодействие со смежными участками.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (техническое);
• Знание процессов механической обработки металла (преимущественно воздушная гибка);
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет (желательно на металлообрабатывающем производстве);
• Умение читать чертежи.

Условия:

• Работа в производственной компании. Место работы: пгт.Новозавидовский, ул. Пролетарская, д. 1. УДОБНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ДОСТУПНОСТЬ (с Твери 20 мин. на электричке), РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата от 120 тыс. руб. до 170 тыс. на руки в зависимости от уровня квалификации, своевременные выплаты 2 раза месяц;
• График работы 5/2 (гибкое начало и окончание рабочего дня, для иногородних сотрудников режим рабочего дня адаптируется в соответствии с расписанием электричек);
• Компенсация стоимости проезда;

• Комплексные обеды, компенсация питания;

• Премирование сотрудников к юбилейным датам, подарки детям сотрудников к Новому году;
• Лояльное руководство, отсутствие бюрократии, слаженный коллектив;
• Возможность обучения, программа наставничества.