Секретарь руководителя

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Обеспечение управления и сопровождения документационных процессов (проверка оформления/порядка согласования документов в соответствии с установленными требованиями и методической документации);
• Подготовка совещаний, аудио/видео конференций, ведение протокола совещаний ;
• Работа с входящей/исходящей корреспонденцией;
• Контроль исполнения поручений начальника с целью соблюдения установленных сроков и качественного выполнения поставленных задач;
• Ведение делопроизводства (подготовка и передача дел на архивное хранение/уничтожение, подготавливает описи и акты приема-передачи дел, передаваемых на архивное хранение и т.д. в соответствии с требованиями действующих ЛНА и установленным порядком).

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование среднее-специальное, высшее;
• Опыт работы в данной сфере от 1 года;
• Знание основ делопроизводства.
• Владение оргтехникой: компьютер, МФУ, факс;
• Опыт работы с конфиденциальной информацией;
• Умение работать с большим объёмом информации;
• Знание делового этикета;
• Грамотная устная и письменная речь.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Березовский, улица Кольцевая д.,5
• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00(суббота, воскресенье выходные). ;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.