Cпециалист коммерческого отдела/Менеджер по продажам оборудования

ООО «ИРРК Фрагмит» — российская инжиниринговая компания, специализирующаяся в области поставки оборудования водоочистки и комплектующих в сфере химводоподготовки, спецводоподготовки и очистке сточных вод для предприятий химической, нефтехимической, целлюлозно-бумажной, энергетической, металлургической и других отраслей промышленности.

Среди наших заказчиков - крупнейшие нефтеперерабатывающие и химические заводы России и стран СНГ, предприятия по производству минеральных удобрений, предприятия атомной, целлюлозно-бумажной промышленности.

В связи с расширением штата наша компания ищет целеустремленных, активных и энергичных сотрудников в отдел продаж ионообменных смол, обратноосмотических мембран и водоподготовительного оборудования.

Для новых сотрудников мы проводим обучение техникам продаж и переговоров.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение телефонных переговоров;
• Ведение деловой переписки с Заказчиками, составление коммерческих предложений;
• Выполнение плана продаж и ведение отчётности о проделанной работе;
• Периодические командировки на промышленные предприятия России и стран СНГ для проведения деловых встреч с заказчиками, презентации продукции. Участие в пуско-наладочных работах;
• Участие в тендерных процедурах;
• Контроль за реализацией проекта и отгрузок продукции Заказчикам;

Мы будем рады пригласить Вас на собеседование, если вы:

• Обладаете грамотной устной и письменной речью;
• Хотите развиваться в продажах;
• Готовы работать на результат;
• Опыт продаж в сфере b2b от 1 года;

Что мы можем предложить:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист;
• Комфортный офис в современном бизнес-центре, в 5 минутах ходьбы от ст. м. Московские ворота;
• Пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад + процент с реализованных проектов);
• Оклад от 80 000 рублей на время обучения и испытательного срока (3 месяца);
• Обучающие курсы по методикам продаж;
• Возможности для карьерного роста;
• Корпоративные мероприятия 1-2 раза в год