Руководитель отдела дизайна сайтов

Дата размещения вакансии: 11.12.2024
Работодатель: Тензор
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Тензор – это федеральный IT-холдинг: более 90 филиалов продаж, 11 центров разработки, около 6000 сотрудников, 10000 партнеров по всей стране. Наш главный продукт СБИС – сеть деловых коммуникаций с
контролирующими органами, между компаниями и внутри них. СБИС объединяет сервисы для бизнеса: бухгалтерия, отчетность, ЭДО, торги и закупки, EDI, розница, общепит и другие. Количество наших пользователей более 1 000 000.

Ищем генератора графических идей с глубоким подходом к сложному и не банальным к простому. Если ты креативно мыслишь, умеешь продать идею заказчику или вкусно реализовать его «хотелки», тебе к нам. Мы доверим тебе дизайн имиджевых и продающих сайтов компании.

Дай идею, задай стиль, покажи крутой пример, вдохнови коллег и курируй проекты от идеи до продакшена.

Обязанности:

  • Дизайн имиджевых и продающих сайтов компании;
  • Разработка и доработка общего стиля и брендбука;
  • Разработка сайтов для наших клиентов (с тебя шаблон, который потом будут использовать другие дизайнеры);
  • Работа не только с графикой, но и смыслом: скомпоновать контент, продумать заголовки, сказать чего не хватает.

Тебе будет проще, если ты:

  • Эффективен в режиме многозадачности;
  • Легко развернешься на финише, чтобы пройти путь сначала и сделать еще круче;
  • В курсе последних тенденций в сфере веб-дизайна и веб-разработки.

Мы ждем от тебя:

  • Профильный опыт работы от 3-х лет;
  • Опыт работы в Figma;
  • 2D, 3D анимации;
  • Навыки проектного управления, общения с заказчиками, организация работы команды.

Мы предлагаем:

  • Интересную работу в крупной и стабильной IT-компании;
  • Работу в мотивированной профессиональной команде, нацеленной на результат;
  • Оформление по ТК РФ, компенсационный пакет;
  • График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00;
  • Систему обучения и адаптации на испытательном сроке;
  • Заработную плату в зависимости от квалификации и уровня ответственности;
  • Премии до 10% ежемесячно;
  • Возможности профессионального и карьерного роста;
  • Совместные корпоративные праздники, спортивные мероприятия.