Инженер-программист С++

Дата размещения вакансии: 07.03.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Разработка и сопровождение специального ПО с использованием библиотеки Qt;
  • Оформление документации на разрабатываемое ПО;
  • Участие в настройке и испытании ПО (в составе изделия).

Мы ожидаем от кандидата:

  • Оконченное высшее техническое образование;
  • Опыт разработки ПО на языке программирования С++ с использованием библиотек Qt v5 не менее 3-х лет для ОС семейства GNU/Linux;
  • Опыт кроссплатформенной разработки;
  • Опыт работы с СУБД PostgreSQL;
  • Опыт написания bash-скриптов;
  • Опыт работы с системами контроля версий Git/Mercurial;
  • Опыт разработки многопоточных асинхронных приложений;
  • Опыт работы с математическими и графическими библиотеками;
  • Опыт интеграции прикладного ПО с аппаратными комплексами автоматизации.

Необходимые знания и навыки:

  • Уверенное знание С++/С++14;
  • Знание OC Astra Linux;
  • Свободное владение библиотеками Qt5;
  • Знание принципов ООП, базовых шаблонов проектирования;
  • Знание основ реляционных баз данных, SQL;
  • Понимание принципов работы с сетевыми интерфейсами;
  • Навыки работы со средствами разработки: QtCreator, CMake;
  • Оптимизация кода приложения.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.